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<title>無断欠勤の確認</title>
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<body>
	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>無断欠勤の確認</b>
				<hr class="title_divison work_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>家族が会社を無断欠勤していないか確認しましょう。<br />
				2週間以上正当な理由がなく、無断欠勤し、出勤の催促に応じない場合、会社から解雇される事があります。<br /> <br /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>解雇予告の例外（労働基準法）<br />
				解雇には合理的な理由が必要で、解雇する場合、使用者は30日以上前に解雇を予告、もしくは30日分の平均賃金を払う必要があります。<br />
				しかし、以下の場合、解雇予告の例外となり、使用者は解雇予告せず、労働者を解雇することができます。<br /> <br />
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>解雇予告除外認定基準<br />
				労働基準監督局では「従業員の責に帰すべき事由」として除外認定申請があったときは、従業員の勤務年数、勤務状況、従業員の地位や職責を考慮し、次のような基準に照らし使用者、従業員の双方から直接事情等をきいて認定するかどうかを判断します。<br />
				<br /> ① 会社内における窃盗、横領、障害等刑法犯に該当する行為があった場合<br /> ②
				賭博や職場の風紀、規律を乱すような行為により、他の従業員に悪影響を及ぼす場合<br /> ③
				採用条件の要素となるような経歴を詐称した場合<br /> ④ 他の事業へ転職した場合<br /> <font
				color="#ff0000">⑤ 2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合</font><br /> ⑥
				遅刻、欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めない場合<br /> <br />
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><b><font class="subtitle">【関連法と条文】</font></b>
				<p>
					労働契約法 第16条（解雇）<br />
					解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を乱用したものとして、向とする。<br /> <br />
					労働基準法 第19条（解雇制限）<br />
					使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によって休業する期間及びその後三十日間は解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によって打切保証を支払う場合、又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。<br />
					2．前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。<br /> <br /> 労働基準法
					第20条（解雇の予告手続）<br />
					使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に
					予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合
					又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 <br /> 2.
					前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。 <br />
					3．前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。 <br /> <br /> 労働基準法 第21条（解雇予告の例外）<br />
					前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若
					しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合に
					おいては、この限りでない。 <br /> 1．日日雇い入れられる者 <br /> 2．二箇月以内の期間を定めて使用される者 <br />
					3．季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者 <br /> 4．試の使用期間中の者<br /> <br />
					<font style="font-size: 14px">参照：厚生労働省HP&nbsp;http://www.mhlw.go.jp/</font>
				</p></td>
		</tr>

		<tr>
			<td>
				<table width="100%" border="0">
					<tr>
						<td align="left">
							<div class="back_button"
								onclick="location.href='S1-0000-0.html';">&lt;&nbsp;もどる</div>
						</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
	</table>
</body>
</html>
